Equipo

Equipo guarda a las personas, de la casa o externas, con lo que pueden acreditar en una licitación. Sirve para saber a quién proponer cuando un pliego pide un perfil concreto y quién está ya ocupado.

Equipo (colaboradores en el MCP). Personas del equipo y externas con lo que pueden acreditar en una licitación: rol, titulaciones, certificaciones, años de experiencia, sectores y CPV con experiencia, tecnologías y habilidades, idiomas con nivel, horas de docencia por materia (horas, años y evidencia: «IA generativa · 160 h · 2024-2026 · CV, pág. 3»), tarifa opcional, su CV en Conocimiento/Colaboradores/ y notas. Cuatro pestañas: Personas, Buscar por requisito, CV por revisar y A incorporar.

• Personas: lista con filtros (equipo o externos, texto, inactivos) y la ficha al lado; alta y edición a mano; «Dar de baja» las saca de las búsquedas sin borrarlas y «Borrar» elimina sus datos y sus perfiles leídos, también los rechazados (el CV sigue en Drive).
• Disponibilidad calculada, no declarada: con un contrato ganado en ejecución, «No disponible» (hasta su fin, si se conoce); con dos o más ofertas en curso (en preparación o presentadas), «Parcial»; si no, «Disponible». Sale del equipo de las decisiones de cada oferta.
• Ficha: lo que acredita (la docencia con su evidencia), dónde está (cada oferta con su rol y estado, o el contrato en ejecución) y cuántas ofertas resueltas se ganaron con ella. Avisa si su CV se leyó hace más de 12 meses o si hay un CV nuevo por revisar.
• Alta desde CV: el CV se sube a Colaboradores/ y Hermes lo lee y propone el perfil (sin datos de contacto ni DNI; con las horas de docencia y la página del CV de cada una). Queda en CV por revisar hasta que alguien lo revisa, lo corrige si hace falta y lo aprueba (o lo rechaza). Si el CV es de alguien que ya está dado de alta, se actualiza su ficha y se conservan su tarifa y notas. «Releer CV con Hermes» repite la lectura y «Subir CV nuevo», en su ficha, sube su CV actualizado y lo enlaza a esa persona (sin duplicarla).
• Buscar por requisito: se pega un requisito de un pliego («Docente con al menos 150 h impartidas en IA en los 3 últimos años y titulación universitaria») y sale qué se puede comprobar (años, titulación, certificaciones, idiomas y horas de docencia en la materia y el periodo) y quién encaja, como en el bloque Equipo. Si nadie cumple, lleva a «A incorporar».
• A incorporar: los perfiles que una oferta se comprometió a incorporar sin nombrar a nadie, con los requisitos, la fecha límite para acreditarlo (con su cláusula) y el candidato. «Buscar candidatos» abre la búsqueda con sus requisitos, donde cada persona se puede proponer como candidato; «Marcar cubierto» lo da por resuelto.
• Son datos personales: no salen en los logs, y los eventos y la auditoría solo guardan el id de la persona (la ruta de un CV, como hash). Los CV de Colaboradores/ nunca se convierten en notas de la Biblioteca, y un agente sin permiso para ver colaboradores no los encuentra ni los lee.